Une formation professionnelle alternant période en entreprise et période en centre de formation

Pourquoi choisir une formation par APPRENTISSAGE ?

L’apprentissage vous permet de concilier formation en entreprise et en centre de formation

Pour qui ?

L’apprentissage est accessible à tous les jeunes de 16 à 29 ans désireux de se former tout en s’immergeant dans le monde de l’entreprise. Les jeunes de 15 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage sous certaines conditions.

Pourquoi choisir l'apprentissage ?

Il y a au moins 8 bonnes raisons de choisir une formation par apprentissage !

  1. Pour se former à un métier
  2. Pour être acteur de sa formation
  3. Pour obtenir un diplôme
  4. Pour travailler et étudier
  5. Pour mettre en pratique ses savoirs
  6. Pour percevoir un salaire
  7. Pour acquérir de l’expérience professionnelle
  8. Pour faciliter l’insertion professionnelle

Comment établir un contrat d'apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.

Le contrat d’apprentissage comporte des mentions obligatoires, notamment :

  • Nom et prénom de l’employeur (ou dénomination de l’entreprise)
  • Effectif de l’entreprise
  • Diplôme ou titre préparé par l’apprenti
  • Salaire dû pour chacune des années du contrat ou de la période d’apprentissage
  • Nom, prénom et date de naissance du maître d’apprentissage
  • Attestation de l’employeur précisant que le maître d’apprentissage remplit les conditions de compétence professionnelle
  • Conditions de déduction des avantages en nature

Il est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103 ou FA13  (voir notice pour remplir le contrat d’apprentissage).

Le contrat est signé par l’employeur et l’apprenti (et par son représentant légal, si l’apprenti est mineur).

Une convention entre le centre de formation des apprentis, l’employeur et l’apprenti ou son représentant légal, fixant la durée du contrat est annexée au contrat. L’établissement de votre contrat suit des étapes clés très précises avec des délais imposés.

Si l’employeur est un ascendant de l’apprenti mineur, une déclaration remplace le contrat.

L’opérateur de compétence a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Sans réponse de l’opérateur de compétence dans ce délai, la demande est refusée.

Le dépôt du contrat d’apprentissage est gratuit.